360°

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Suivre et ajuster les leviers d’engagement

Une fois les critères d’engagement identifiés et déployés, il s’agira de suivre concrètement l’évolution de la mesure d’engagement du jeune collaborateur. Pour cela, nous proposons d’interroger via un questionnaire 360° à la fois le jeune collaborateur participant, et à la fois son manager/responsable et certains de ses pairs.

Une fois les réponses au questionnaire 360° centralisées et analysées, Teamee propose un réajustement des leviers d’actions et co-construit avec l’entreprise une grille de suivi pour le manager.