Engagez !

La méthode teamee s’appuie sur un processus sur-mesure, co-construit avec vous. il s’adapte à chaque problématique et permet de booster l’engagement individuel et global.

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LE SOCLE DE DÉPART

contextualisation, état des lieux, co-construction

Ces deux étapes sont la base du processus. Nous réalisons ensemble un état des lieux de votre entreprise et fixons les objectifs et attentes en termes d’engagement et d’actions.
Une fois les objectifs identifiés, nous co-construisons le processus Teamee le plus adapté à votre entreprise et à vos problématiques.


A LA CARTE

Les étapes ci-dessous peuvent être choisies à la carte en fonction de vos besoins.

Mesurer, calibrer

Un diagnostic en ligne est envoyé à chaque participant : il permet de mieux identifier les leviers d’engagement individuels. Ces diagnostics sont complétés par des interviews individuelles et des ateliers en groupes : cela permet de préciser les résultats et de rendre les jeunes collaborateurs acteurs du processus d’engagement.

Au même titre que les jeunes collaborateurs participants, la DRH et les managers sont parties prenantes tout au long du processus d’engagement. Nous animons une séance de travail afin de présenter les résultats globaux et évoquer ensemble les leviers d’actions possibles.

déployer individuellement et collectivement

Chaque participant reçoit ses résultats du diagnostic en ligne. Ces résultats sont tous accompagnés de pistes d’actions individuelles en rapport avec les critères d’engagement du participant.

Une nouvelle séance de travail avec la DRH et les managers permet de cibler les actions à mettre en place. Cette séance est aussi l’occasion d’établir un plan de déploiement précis et d’identifier les KPI’s les plus adéquats.

suivre l’évolution de l’engagement et ajuster

A M+3, nous réalisons un audit 360° auprès de la DRH, des managers et des jeunes collaborateurs eux-mêmes afin de mesurer l’évolution de la valeur d’engagement globale. Si besoin, nous proposons un réajustement des leviers d’actions.

 
 

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